http://www.recruit-info.net/ 求人について面接の受け方から人気の職種まで様々な内容をまとめたサイトです！ ja Copyright 2008 Mon, 10 Dec 2007 19:11:53 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 求人・求職といえば、何を使って人探し・仕事探しをするかというのが第一ステップですね。そこでハローワークという存在が浮かんできます。その昔「職安」と呼ばれたあなたもずいぶんライトな響きになりましたね。。。親しみやすくなった（？）ハローワーク、その活用度はいかほどなのでしょうか。 ハローワークは地域ごとにあって。例えば北海道なら札幌に「ハローワークプラザ札幌」。どうでもいいけど、プラザと殆ど全部についている・・・・知らなかった。昔、職安だったのに・・・ 都道府県に一箇所以上ありそうな気配・・・・あおもり？　やまがた？　さいたま？　ひらがなが多いですね なんとなく、うれしいです（←ひらがな支持者） ７５ヶ所のハローワークのうち、１２ヶ所は地域名がひらがなでした。ひらがなって、なんか親しみやすい。職安だったのに。そんな名称に気を遣うようになったあたり、ハローワークは、求職者が足を運びやすい雰囲気を心がけているのかも。今度いってみようとおもいます。 ・・・どうせなら、ひらがなのハローワークに行きたいです♪ http://www.recruit-info.net/2007/12/post.html http://www.recruit-info.net/2007/12/post.html 01ハローワーク Mon, 10 Dec 2007 19:09:39 +0900 求人・求職の公の機関であるハローワーク。地域ごとに求人情報が収集されているので、自分の済んでる街で仕事見つけるなら、手っ取り早くていいかも。しかも公の機関ということで、何となく信用できます。 しかし、ハローワークといえども、過信は禁物。年配の知人がハローワークで紹介されたところに応募したら、「介護の資格をもってますか？」と訊かれ。ただのハウスキーパーの仕事としか内容はなってないのになぜ？と話をよくよくきいたら、家には寝たきりの病人がいると。その知人は、最初からハローワークが確認しておいて説明するべきだった、と憤慨しておりました。まあ、求人したその方が、ハローワークに説明したくなかったのではないでしょうか。 ハローワークに限らずだけど。仕事内容は、自分の目で確認する必要があるのです。 http://www.recruit-info.net/2007/12/post_1.html http://www.recruit-info.net/2007/12/post_1.html 01ハローワーク Mon, 10 Dec 2007 19:09:53 +0900 求人・求職活動において、面接なくして決まるものはありません。そこで、面接のコツというのが誰でも知りたいわけですが、ネットや雑誌などたくさん見かけます。これこそ「面接のコツ・決定版！」などというのも見かけますが、それは謳い文句であって、どの記事もそれぞれに正しいと思います。しかしその中でも「笑顔で」って、本人が思っている以上に面接のコツとして重要です。 わたしはとある派遣の仕事（マネージャークラス）に就く時、わたしの下で働く女性たちを面接したことがあるのです。いつもは面接されるわたしが、面接する側なんて・・・ そこで感じたことは、経歴・職歴が同じなら、緊張しすぎてない人の方、すなわち笑顔の人の方が確実に好印象だということでした。面接だもの、緊張してるのはわかるけど。でも、あまりにも緊張している人をみると、自分が仕事を一緒にする時、ものも頼めない・間違っている時注意もできないかもって思うものです。 面接のコツは、いつも面接される側で練習するのではなく。たまには友人と面接ごっこをして。面接する側を経験してみると、見えてくることがあるでしょう。 http://www.recruit-info.net/2007/12/post_2.html http://www.recruit-info.net/2007/12/post_2.html 02面接のコツ Mon, 10 Dec 2007 19:10:10 +0900 面接は求人・求職活動の最大の山場といえます。面接のコツとして、服装や話す内容も重要ですが、面接時間に遅れない、時間厳守というのも大変重要です。しかしこれを重要に思うあまりか、かえって心証が悪くなったという話をきいたことがあるのです。 それは人事担当しているわたしの知人から。「面接時間に遅れそうです」との連絡が面接予定者から入ったと。時間厳守といえども、アクシデントはあるものですから。遅れそうな時に連絡をいれる、これは○ですね。しかし、「今タクシーに乗ってます」と言ったそうなのですね。これは田舎ならともかく東京のような場所では、車より電車の方が確実に早く着きます。それにタクシーはお金も電車より数倍かかります。それはもちろん自己負担ではありますけども、その人をこの先雇って、仕事で遅れるからとむやみにタクシー使われて、経費精算されては困るわけです。 面接時間は厳守です。でももし遅れそうになったら、その状況下で素直に連絡してくるか、何を使えば一番早く着けるか判断できるか、そういったことをすでに「面接」されているのです。面接のコツは、顔を会わす前から、最低でも面接日の朝から始まっている、ということになります。 http://www.recruit-info.net/2007/12/post_3.html http://www.recruit-info.net/2007/12/post_3.html 02面接のコツ Mon, 10 Dec 2007 19:10:28 +0900 どの業界でも求められる人材─それはみんな知りたいこと。でも、その求められる人材を知ったところで、自分がそうなれるかは別問題ではあるんだけど、って。そんな現実はひとまずおいておきましょう。 新卒で雇うのと中途採用するのとではニーズが違うから、当然後者は、即戦力として使える人が求められる人材。前者は可能性が期待できるのが、求められる人材といえるでしょう。 友人の会社でデザイナーを中途採用する時の面接で。面接を受けにきたその人は、帽子をかぶったままだったのです。 腕はいいかもしれん。。。しかし、帽子は脱がないか？　いや、この帽子はファッションか？　きいたら失礼か？　・・・・どうしよう。友人たちは悩んで、「頼んだこと、素直にやってくれるかな」って思ったとのことです。 腕があっても、可能性があっても、まずはコミュニケーション。コミュニケーションがとりにくくない人ってのが、どの業界でも求められる人材です。 http://www.recruit-info.net/2007/12/post_4.html http://www.recruit-info.net/2007/12/post_4.html 03どの業界でも求められる人材とは Mon, 10 Dec 2007 19:10:49 +0900 どの業界でも求められる人材とはと考えた時、学歴はどうなんだろうって思いませんか？高卒よりも大卒、大卒よりも院卒が有利とか。しかしこれはまるっきり無視はされてはいないものの、さほど重視もされていません。 人事担当の友人が、上司が不在の時にある方と面接をしたのですが。上司の人事部長が戻ってきて友人にききました。「どんな人だった？」と。 友人は答えました。「頭の良さそうな人でしたよ」面接を受けにきた人は、Ｗ大の理工学部の院卒でした。 ・・・・おい。それって履歴書みればわかることやん。人事部長はこういいました。 「頭がいいのはどうでもいい。わが社になじみそうな人かどうかが重要なんだ」 どの業界でも求められる人材─それは「わが社の社風になじみそうな人」というのが、本当の答えのようですね。でもそれって、受ける側からすればどんな人？って、よくわからない話なのです。 http://www.recruit-info.net/2007/12/post_5.html http://www.recruit-info.net/2007/12/post_5.html 03どの業界でも求められる人材とは Mon, 10 Dec 2007 19:11:11 +0900 人気の職種、それは求人・求職雑誌やＨＰをみるとたいてい特集されていますよね。それは、見た目華やかなマスコミ関係とか、あるいは安定第一の公務員があったりとかしてますが。わたしから見れば、いちおう目を通すだけの存在です。 だって人気の職種といわれても。できることとできないことってあるし（現実的）地道が一番ですしね。 仕事って、一日の大半を過ごすものだから。人気の職種もいいけど、分相応も大事といえます。 もちろん、その人気の職種がまさに自分にピッタリだったならば。それは充実した人生を送れることになるでしょう。 http://www.recruit-info.net/2007/12/post_6.html http://www.recruit-info.net/2007/12/post_6.html 04人気の職種 Mon, 10 Dec 2007 19:11:26 +0900 人気の職種があるということは。当然不人気の職種もあると思いますが。。。それは特集されているのは見たことがありません。 想像できるのは、いわゆる３Ｋ職場でしょうか。きつい・汚い・危険の３Ｋですね。今はＩＴ業界が、きつい・給料が安い・帰れないの３Ｋといわれてもいるようです。おや？　ＩＴって、人気の職種にもありますよね。 人気の職種だからといって、楽なものとは限らないんですね。っつか、仕事って遊びではないから。何かしらつらいこと、きついことってあると思います。そのきつい思いとやりがいと、それがいつも天秤にかかっているんでしょうね、仕事っていうものは・・・ http://www.recruit-info.net/2007/12/post_7.html http://www.recruit-info.net/2007/12/post_7.html 04人気の職種 Mon, 10 Dec 2007 19:11:40 +0900 http://www.recruit-info.net/2007/12/post_8.html http://www.recruit-info.net/2007/12/post_8.html 05相互リンク Mon, 10 Dec 2007 19:11:53 +0900